Landkreisinformationen

Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Der Grundsatz der gesetzlichen Rentenversicherung „Prävention vor Rehabilitation vor Rente“ setzt auf frühzeitige Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge, um die Erwerbsfähigkeit von Beschäftigten zu erhalten. Auch als Arbeitgeberin folgt die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg (DRV BW) diesem Prinzip und informiert anlässlich des Welttages für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (28. April) über ihr Engagement für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen.

Betriebliche Gesundheitsförderung als Teil der Unternehmenskultur
Ein breit aufgestelltes Netzwerk aus medizinischen Fachkräften sowie weiteren geschulten Beschäftigten in allen Abteilungen sorgt für ein abgestimmtes Vorgehen sämtlicher Gesundheitsakteure. Zu diesem gehört das Angebot der „Bewegten Pause“, das an allen DRV-BW-Standorten sowie online nutzbar ist und damit Mitarbeitende auch im Homeoffice erreicht. Um zum Beispiel orthopädischen Leiden vorzubeugen, profitieren Beschäftigte zudem von einer auf persönliche Bedarfe angepassten ergonomischen Ausstattung der Arbeitsplätze.

Das betriebsärztliche Angebot umfasst eine Vielzahl an arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen und ein stetig wachsendes Impfangebot. Darüber hinaus haben Mitarbeitende die Möglichkeit, über eine breite Auswahl an Vorträgen, Schulungen, Gesundheits-Checks sowie ein großes Betriebssport-Programm mehr für ihre Gesundheit zu tun. Mit eigenen Gruppen nehmen Beschäftigte der DRV BW zudem am allgemeinen Präventionsprogramm RV Fit der Deutschen Rentenversicherung teil.

Nicht nur regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen helfen frühzeitig mögliche körperliche und psychische Belastungen an den unterschiedlichen Arbeitsplätzen innerhalb der DRV BW zu identifizieren und bei Bedarf Arbeitsbedingungen und - prozesse anzupassen. Auch um möglichen Belastungen jenseits der Arbeitswelt frühzeitig gegenzusteuern, setzt die DRV BW auf einen hauseigenen Sozialdienst sowie eine externe Beratung, um Mitarbeitenden zusätzlich externe professionelle Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen anbieten zu können – insbesondere mit dem Schwerpunkt Kinder und Pflege von Angehörigen. Ein wichtiger Baustein zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.